大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于附近的铝门窗安装招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍附近的铝门窗安装招聘的解答，让我们一起看看吧。
厦门铝合金门窗厂招聘信息？
铝合金门窗制作师傅 厦门格兰森窗业有公司 厦门 4000-5000 10 人
公司所在地： 福建厦门 学历要求：不限 工作经验： 不限
熟悉铝合金门窗制作过，底薪4000-5000，学徒基本工资4000，熟练工基本工资5000，包吃包住，交社保，六天8小时，周日固定休息，加班费17元每小时。
现在做铝合金门窗不锈钢工程，但毛利低难招工，有什么解决方法吗？
诚邀！目前的招工形势的确比较紧张，随着中国人口老龄化的加剧，人工成本只会越来越高！关于毛利低的问题，也是因为行业的竞争加剧，价格的透明化，这样你想暗地抬价肯定是不行的！既然这样，我们如何去破解这一困局来保持自已的竞争力，我有如下的看法：
1、对于自己的铝合金门不锈钢工程，不能只从事最低端，仅仅是帮人安装而已，中国一直以来都是代工较多，所以也是处于产业链最低端，其所赚取的利润也是最低的，并且在整个产业链的话语权也是微乎其微的，因而，我认为对于这些工程，如果有机会，最好发力向上一环节挺进一下，比如说包含设计，这样你也有能力可以商议更高的价格，因为你为客户提供更专业性意见，客户也会对你刮目相看，从而扩大影响力，从成本上来说，产业分散发包其实比产业集中的成本更高的，所以你其实也是为客户节省成本，这是个Win-Win的合作方式；
2、难招工的问题，其实你可以从与技术学校合作的方式来培养人才，我之前在一家大型的制造业工厂工作，该企业每年都会从边远的贫困山区招收一些学生到公司进行培养，我们称之为公司的中坚力量，一般他们不会轻易辞职（当然，我们要提供合理的上升空间，要不然所有人都不会留下来的，人性如此，要让大家感觉有盼头），我不知你的工程公司的规模，但可以偿试下，比如自已村中的一些贫困户的孩子或年青人，当然这是建立在你愿意培训其相关技能，既能帮助他们有一技之长及收入，也可以解决自己企业的用工问题，我认为也是现代企业的生存之道！
以上，是我的不太成熟的一想法,谢谢！
门窗销售招聘文案？
因我公司的业务发展需要，现对外招聘门窗销售人员。应聘条件如下：
一，年龄30至55周岁身体健康，从事该工作3年以上时间，男女不限。
二，公司管吃管住，每月有4天时间自由支配，三，月包底工资四千元，计件工资上不封顶，多劳多得。
四，时间于x年x月x日至x年x月x日，有意者互相转告，莫失良机，过期不候。
五，地点：公司办公室，联系人xxx，电话：xxxx。x年x月x日（盖章）。
回答如下：招聘门窗销售
岗位职责：
1. 负责门窗产品的销售，为客户提供专业的建议和解决方案；
2. 拓展新客户，及时跟进老客户，维护客户关系；
3. 组织参加展会、推广活动等市场营销活动；
4. 负责订单的跟进和售后服务。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和销售技巧；
2. 熟悉门窗产品及相关市场；
3. 具备团队合作精神，能够承受一定的工作压力；
到此，以上就是小编对于附近的铝门窗安装招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于附近的铝门窗安装招聘的3点解答对大家有用。
